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優秀的員工是大醫生技最堅強的基石,我們重視且珍惜大醫團隊的每一份子,不只是建立一個服務品質良好、效率高、負責任的團隊,同時也讓每一位員工都帶著愉快的心情堅守崗位,並守護好自己的家庭與伴侶。 大醫生技人才招募計畫透過新進員工訓練、員工關懷、員工分紅、調整適任職位、調整薪資結構及專案留才計畫等,增加表現優異員工的留任率,並為適任的員工提供順暢合理的升遷管道。
打造更多元包容的未來
一、員工福利
除了明訂完整的績效考核制度、優於法規的休假制度外,大醫生技還設有職工福利委員會(福委會),讓每位員工享有生日禮金、婚喪喜慶禮金、生育補助等各項福利措施,另外,每三個月定期舉行勞資會議,由勞工代表及資方代表共同商討勞工權益等議題,持續促進勞資合作,希望員工在健康、有制度的環境下與公司一起成長茁壯。
二、健康職場專案
除了明確的考核制度與相關福利,大醫生技也守護員工的安全,制定安全衛生工作守則,指定職業安全衛生人員負責督導辦理職業安全衛生管理計畫。
在照顧同仁的身心健康上也不遺餘力,2023年正式成立健康促進委員會,在上班日一天兩次伸展運動,全體員工活絡筋骨、緩解壓力;並定期委託醫療單位來到公司為同仁進行健康檢查,為同仁的健康把關,營造安心的工作環境;更與南區健康職場推動中心合作,舉行同仁體適能檢測,幫助同仁更加了解自己的身體狀況。
三、完整的教育訓練
大醫生技每年提撥100萬投入教育訓練,邀請各界專家及講師帶來豐富紮實的知識與技術,我們重視公司內部人才培訓品質,在2022年申請並通過勞動部勞動力發展署【TTQS人才發展品質管理系統(企業機構版)評核】,以確保訓練流程的可靠性與正確性。